Engager une démarche de prévention des relations humaines au travail (En situation normale et en situation de crise)

- Chef d'entreprise, Responsable des Ressources Humaines ou proche collaborateur ayant délégation sur les questions d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

- Tout collaborateur ayant en charge le suivi des ressources humaines

- Tout membre des Instances Représentatives du Personnel.

- Comprendre les facteurs ayant un impact sur les relations humaines au travail

- Connaître les solutions permettant d’anticiper les dysfonctionnements humains

- Mettre en œuvre dans le cadre d’une démarche d’amélioration la prévention des risques professionnels liés aux relations humaines au travail.

L’appropriation d’une Grille d’auto-évaluation « RHT » permettant :

• L’analyse du niveau de maitrise de la gestion des ressources humaines,
• La réflexion sur les dysfonctionnements liés aux relations humaines entre acteurs internes,
• Comment limiter les risques d’interactions négatifs avec un acteur extérieur .
• Définir un plan d’actions permettant l’amélioration des relations humaines dans votre entreprise

- Exposés didactiques.
- Travaux de groupes.

2 jours soit 14 heures