Webinaire de présentation de l'Offre de service aux entreprises « Mieux Vivre au Travail »

Chefs d'entreprise, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Santé et Sécurité au travail, Managers

Être réellement impliqué dans la stratégie Santé au travail de l'entreprise

Présenter le dispositif qui permet :
- de prévenir les risques liés à la santé au travail en cohérence avec l’obligation de l’employeur,
- d’améliorer le mieux vivre au travail et la capacité de « ré-instaurer » ses propres ressources
dans les contextes déstabilisants,
- de prendre en compte les adaptations, évolutions et innovations organisationnelles, techniques
et pratiques y compris face à la crise Covid 19,
- de booster la performance de l’activité humaine, autour du sens du travail, dans le respect de la
stratégie de l’entreprise et en cohérence avec ses systèmes de valeurs.

Le dispositif est présenté par : la CARSAT LR , l'Université PAUL VALÉRY, un Réseau d’intervenants spécialisés en RPS, compétences en organisation, psychologie, ergonomie, sociologie …

- Pourquoi promouvoir le Mieux vivre au Travail et Prévenir les RPS.
- Une approche dynamique intégrant la boucle de Rétroaction dans une approche systémique.
- Comment agir pour un résultat positif sur les situations de travail et les effets sur la santé des
salariés.
- S’engager dans une expérimentation terrain et transmettre : capitaliser, valoriser.
- Questions - réponses avec chacun-e.

Ce dispositif s’appuie sur l’engagement de tous pour un Mieux Vivre au Travail. Dynamique et opérationnel, il est accessible à tous les secteurs d’activité et tailles d’entreprises. Il propose :

- une prise en charge complète de la formation inter-entreprises réalisée par des experts,
- un accompagnement terrain spécifique par des professionnels affiliés au service prévention de la
CARSAT LR,
- un réseau de «pairs » pour partager les pratiques et co-construire des outils innovants,
- une valorisation dans une publication des bénéfices obtenus en santé au travail pour un
investissement sur le long terme et témoigner pour transmettre.

Méthodes et outils participatifs, à travers la mobilisation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise dans le respect du dialogue social

0.5 jour soit 3 heures